<aside> 👩💻 어딩에서는 늘 구성원들의 “업무 몰입"을 위해 집중적으로 고민하는 팀이 있어요.
빠르게 성장하는 스타트업들은 고성장을 추구하며 많은 인재들을 채용하는 대신 건강한 문화의 부재로 동시에 많은 인재들이 조직을 단기간에 떠나갑니다. 하늘로 치솟는 로켓을 꿈꾸지만 그 안의 구성원들은 분리, 이탈되는 1단 로켓, 2단 로켓과 같은 존재가 되어 버리게 되죠.
어딩에서는 회사의 발전과 더불어 People Development 를 지향하며, 동시에 이 문제를 적극적으로 해결하고 싶습니다. 어딩은 더 나은 세상을 만들어가는 일에 어딩 크루들이 즐겁게 몰입할 수 있도록, 더 나은 환경을 항상 고민하고 있어요.
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자율 출퇴근제 어딩 크루들은 나의 퍼포먼스, 팀의 협업에 가장 도움이 되는 방식을 스스로 정하고 있으며, 내가 언제 일하고, 언제 쉬고 언제 가장 몰입할 수 있는지 스스로 결정할 때 더 나은 성과와 건강한 성장이 가능하다고 믿어요. 최소한의 규칙(14:00~17:00) 외에 자율적인 출퇴근에 별도의 제한을 두지 않습니다.
다양한 업무용 도구(SaaS) Slack, Notion, Jira, Figma, ,Monday 등 생산성에 도움이 되는 업무 도구를 적극적으로 발굴하여 사용합니다.
무제한 연차 휴가제 모든 어딩 크루원들은 연차나 휴가를 제한 없이 사용할 수 있습니다. 피치 못할 사정은 누구에게나 발생 할 수 있으며, 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 위해 최대한의 편의를 제공합니다. 또한 모든 구성원이 연차를 15일 이상 사용한 팀에 매년 12월 급여일에 인당 20만원 씩 지급하여 연차 사용을 독려합니다.
여행 지원금 어딩은 세계 최고의 여행 테크 기업을 향한 긴 여정을 시작했습니다. 크루들 또한, 여행을 떠나야 한다고 생각하기에 인당 100만원의 여행 지원금을 지원하여 더 나은 퍼포먼스를 위한 자양분으로 삼으셨으면 합니다.
친목도모 활동 어딩 크루의 구성원이 많아질 수록, 저 쪽 팀은 무엇을 하나, 저 사람의 업무는 무엇인가에 대하여 한 사람 한 사람 신경 쓰지 못할 수 있습니다. 저희는 팀 간의 유기적인 협업을 위해 크루들의 친목과 구성원 간의 교류를 장려하고자 노력합니다.
신규입사자 이벤트 입사한 모두가 외향적인 성격이지는 않겠지만, 그래도 빠르게 친해지면 좋을 것 같습니다. 새로운 구성원과의 빠른 아이스브레이킹을 위해, 빠르게 친해질 수 있도록 어딩이 돕겠습니다.